产业工人由“工”变“匠”，智迈德加快高技能人才队伍建设

近年来，潍城把产业工人队伍建设改革作为促进产业转型升级实现高质量发展的“关键一招”，持续深化产业工人队伍建设改革取得扎实成效，着力建设有理想、守信念、懂技术，会创新、敢担当、讲奉献的高技能工匠人才，让更多产业工人由“工”变“匠”。

作为一家集研发、生产、服务于一体的高新技术企业，智迈德股份有限公司把产改纳入企业总体规划和日常管理范围，着力在思政引领、学技练艺、创新创效、发展晋级、权益维护、民主管理等方面为职工搭建平台，产业工人理想信念更加稳固、素质动能更加强大、权益维护更加广泛、晋升通道更加通畅、素质素养更加全面、体验感受更加幸福。

“我们企业构建起了‘种子工匠—工匠—首席工匠’的三级工匠体系，有针对性地解决企业职工职业发展通道不畅、高技能人才短缺、职工自豪感不强等问题，让工匠型技能人才在推动创新成果落地、企业创效增收、经济高质量发展中发挥重要作用，助力企业创新发展。”智迈德股份有限公司员工张曰鑫告诉记者。

为培养高技能型人才，智迈德股份有限公司大力开展产学研合作和产教深度融合，先后与中国机械科学研究总院轻量化院、哈工大、天津大学、海南哈工大创新研究院、中国五矿二十二冶与十九冶集团、潍坊学院、山东工业技师学院等合作建立15个产学研及实践基地。借助创新平台优势整合行业优质创新资源，已累计申请发明专利32项，实用新型专利81项，软件著作权161项。通过搭建技能培训、技能比拼、技能帮带、技能晋级、技能发展、技能考核、技能激励“七位一体”的工匠培育体系，搭建起人才成长立交桥，贯通技能人才职业发展通道。

（本文来源：潍城发布）